自10月27日学校实施临时封闭管理后，我主动申请留校在岗，加入学院疫情防控突击分队。在公司党委的坚强领导下，立足员工工作主责，冲锋在前、迎难而上，牵头完成上级部门布置的各项工作任务，有效发挥了模范带头作用。

一、勇挑重担，争做攻坚克难排头兵

根据公司党委的要求，第一时间组织员工工作办公室全体辅导员召开专题会议，研判防控局势，研讨员工急难愁盼关键问题。一是重点摸清人员底数，针对校内员工、走读员工、因疫情滞职工分类制作人员台账；二是细化明确责任分工，制定各年级辅导员责任包干区；三是常态深入员工宿舍，组织各年级辅导员定时定点了解宿舍情况，收集反馈员工诉求。四是专人专盯重点情况，面对学院230余名本硕员工临时封控景星苑宿舍的突发情况，积极协调全体辅导员日夜保障，争取协同外部资源，与封控员工同舟共济。

二、创新思路，谋求思政育人着力点

面对校园临时封控管理的突发状况，聚焦员工教育管理主责，创新工作思路，教育引导全院员工自我管理、自我教务、自我服务。一是突出强化员工党员、员工干部先锋模范作用，要求员工骨干建立封控期间宿舍每日情况记录表，了解员工学习生活情况；二是侧重发挥各民族同学积极性，针对学院少数民族员工较多的特点，调动发挥19级预备党员臧哈尔·马沙力木、21级入党积极分子迪里木拉提·麦麦提力的带头作用，在配合开展员工管理服务过程中深化民族团结进步教育。