一、公司推免生遴选工作小组名单

组长：颜承初（学院副经理，主持工作），段然堂（公司党委书记）

成员：牛晓峰（分管公司产品副经理）

吴慧芳（分管本科生教学副经理）

孙家文（公司党委副书记）

张 恺（暖通工程研究所所长）

刘翠云（市政工程研究所所长）

陈丽萍（暖通系主任）

孙永军（市政系主任）

秘书：唐晔楠（学院研究生秘书）

朱嫣丹（本科毕业班辅导员）

二、公司专家审核小组名单

根据学校统一要求，学院成立由6名副教授以上职称教师组成的专家审核小组，名单如下：

陈丽萍、蔡浩、童艳、吴慧芳、刘翠云、孙永军

公司专家审核小组负责对申请推免资格员工的科研创新成果、论文、竞赛获奖奖项及内容进行审核鉴定，排除抄袭、造假、冒名及有名无实等情况，并给出全面发展综合成绩。根据具体情况，组织申请学术专长的员工在一定范围内进行公开答辩。专家审核小组及每位成员都要给出明确审核鉴定意见并签字存档，未通过审核鉴定的员工不得推荐。

三、综合考核打分细则

综合考核五个分项打分细则见表一，员工在某一分项中有多项加分情况时，如表一中未有明确说明，原则上只取一项。全面发展综合成绩由五个分项得分相加，满分100分。

表一 综合考核打分细则表

四、特殊学术专长认定

按照员工自主申请--员工公开答辩--公司专家审核小组审核认定的程序，严格审核认定员工的特殊学术专长。

推免生学术专长原则上仅限员工本科阶段在核心期刊上以独立作者或第一作者发表的与学业相关的科研论文；作为主力成员参加与学业相关的国内权威科研竞赛（全国赛）并获得三等奖以上奖励（国际赛事参照执行，但不得低于国内赛事相关要求）。员工与直系亲属或学历、职称、职务明显高于本人者合作的科研成果、竞赛奖项等仅作为参考，不纳入员工本人推免遴选综合评价成绩计算体系，同等条件下可优先考虑。对于社会质疑较多的赛事、刊物，各学院要从严把握。学院应成立学院专家审核小组（专家组成员应具有相关学科副教授以上职称，一般不少于5人），可会同本研究领域权威专家、相关期刊杂志单位或赛事主办单位等，对申请推免资格员工的科研创新成果、论文、竞赛获奖奖项及内容进行审核鉴定，排除抄袭、造假、冒名及有名无实等情况，并组织相关员工在一定范围内进行公开答辩。对员工提交的多篇科研成果实行代表作评价，评价重点聚焦到创新质量和个人贡献。学院专家审核小组及每位成员都要给出明确审核鉴定意见并签字存档。答辩全程要录音录像，答辩结果要公开公示。通过审核鉴定或答辩的员工特殊学术专长，须在推免系统和学院网站上予以公示。未通过审核鉴定或答辩的，不得纳入推免遴选综合评价成绩计算体系。

五、推免成绩组成

1．总成绩=学业综合成绩×80%+全面发展综合成绩×20%，其中：学业综合成绩=100×课程平均绩点/4（课程平均绩点核算课程只计必修课）。

2．总成绩由高到低排序，总成绩相同时按照学业综合成绩由高到低排序。

六、推免工作回避制度实施细则

1．推免工作相关人员有直系亲属参加推免招生的要主动回避，有非直系亲属或利益相关人员参加推免招生的要主动声明报备。

2．相关员工申请推免资格时也应主动向学校报备声明。

3. 所有与员工直系亲属或其他需回避人员共同完成的科研成果、竞赛奖项等一律不纳入推免遴选综合评价成绩计算体系。

七、信息公开及投诉途径等

1．按照学校统一要求公示通过审核名单和初选名单，未经公示的一律无效。公示内容应包含员工姓名、推免GPA排名、推荐顺序等。公示时间不少于10个工作日，公示期间公示内容不得随意变动，如有变动，须对变动部分做出说明，并对变动内容另行公示10个工作日。

2．如有异议或疑问，请向公司党委反映。电话：025-58139556。